Talent Acquisition and People Specialist 🚀

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Talent Acquisition and People Specialist 🚀

Job description

En Product Hackers estamos construyendo el mejor equipo de Growth del mundo. Personas altamente creativas, inteligentes e ingeniosas pero con mente científica y absoluta obsesión por los productos digitales. Queremos ser el Space X del Growth, por eso buscamos a los mejores humanos con las mejores capacidades para convertirlos en astronautas.

Estamos en constante crecimiento, queremos incorporar a nuestras filas al mayor crack de los “bootcamps de astronautas” que nos ayude a encontrar el mejor talento en el planeta tierra para poder llevar al mejor equipo al infinito y más allá, es por ello que lanzamos la posición de Talent Acquisition and People Specialist. Sí, también somos muy frikis del espacio y esas cosas.




🚀 Además, en Product Hackers encontrarás un equipo que aprende y comparte constantemente, que busca que las ideas se experimenten, se prueben y se implementen sin miedo, porque aquí compartimos aprendizajes, crecemos juntos gracias a esta pasión por el Growth.

Somos remote-first y contamos con grandes profesionales de diferentes puntos del mundo.

Si te molan los retos, los desafíos y la adrenalina, espera, ¡Que te contamos más! 👇



Job requirements

¿Cuáles serán tus contribuciones?

Como Talent Acquisition & People Specialist, tu misión será mejorar el sistema de contratación desarrollando bases de datos efectivas que eficienten las búsquedas de talento, desarrollar e implementar estrategias de employer branding y fidelización para que podamos atraer y retener a los mejores.

Como parte de tu contribución a Product Hackers desempeñarás los siguientes roles y contribuciones:

50% Talent Acquisition ☄️

Este será tu rol principal y al que más tiempo le dedicarás.

  • Eficientar el sistema de contrataciones, tanto en el manejo de ATS como bases de datos.
  • Levantamiento de posiciones de acuerdo a la necesidad del negocio y la cultura PH, estarás coordinando 3-4 posiciones al trimestre. Asesorar a los Hiring Managers y acotar los perfiles que necesita el negocio, preferentemente haciendo labor de “coach”.
  • Identificar talento a partir de fit cultural por valores.

20% Employer branding 📢

  • Liderar estrategias de atracción de talento que nos posicionen en el mercado, trabajando con otros departamentos internos.
  •  Incrementar la red de contactos de este mundo del Growth para poder atraer más talento especializado.

15 % Compliance 📑

  • Ejecutar la implementación de nuevas políticas o procedimientos de Talento.
  • Asegurar que estamos cumpliendo con el compliance de laboral y actualizar documentación/ comunicarlo al equipo de ser necesario

15% Cultura y Desarrollo 🚀

  • Participar en procesos de fidelización de los empleados donde aseguremos que ayude al desarrollo de la persona y por lo tanto, la empresa.
  • Ser guardián de la cultura de PH, identificar fallos, mejoras, logros y crear iniciativas para su continuidad.


¿Qué te hará triunfar con nosotros?

  • + 2 años de experiencia en posiciones similares y hiring end-to-end, ya que contaremos con tu experiencia para seguir construyendo un equipo fuera de serie.
  • Experiencia en el sector growth para ser capaz de entender muy fácilmente lo que hacemos y para qué lo hacemos y poder así transmitirlo hacia fuera.
  • Manejo de herramientas digitales tales como Slack, Notion, Miro y por supuesto, ATS’s y bases de datos, las cuales ayudarán a tener procesos ágiles y efectivos.
  • Experiencia en establecimiento de procesos/ compliance de los mismos, ya que esta responsabilidad será parte de uno de tus roles.
  • Experiencia en el manejo de redes sociales, tanto a nivel atracción de talento como employer branding.
  • Además será ideal si has tenido experiencia en startups que hayan escalado ya que es el momento en el que nos encontramos.


Manual del buen astronauta

  • Mentalidad orientada al crecimiento: Buscamos personas innovadoras, que sean capaces de trabajar de una manera ágil y con capacidad de adaptación en un mundo de constante cambio.
  • Comunicación efectiva para la interlocución con nuestros clientes internos y stakeholders a todos los niveles.
  • Persona proactiva (Go, go, go!), analítica, con capacidad de liderazgo y sobre todo metódica y organizada.
  • Capacidad para estructurar procesos, políticas y llevarlas a la práctica.
  • Coordinar y dar seguimiento a actividades que tengan que ver con personas.
  • Aplicar herramientas de coaching a managers tanto para definición de puestos como para otras iniciativas internas.
  • Mantener “good vibes” en todas las interacciones con nuestro equipo interno.
  • Ganas de crecer y desarrollarse, esta posición será enriquecida y consolidada en el tiempo.
  • Contar con un nivel de inglés Avanzado C1, para cumplir los retos y planes de internacionalización de Product Hackers.


¿Qué beneficios podrás encontrar?

Equipo 👨‍👨‍👧‍👧: Un equipo que trabaja de manera remota pero cercana y con la mejor vibra, que está dispuesto a ayudar en todo momento y que comparte la pasión por el growth.

Crecimiento personal y profesional 🔭 : La curva de aprendizaje puede ser dura al inicio, pero una vez que despegas, el progreso es muy rápido y se nota. El crecimiento de Product Hackers y su proyección es posible gracias a sus astronautas.

Método propio 👾: Hacemos algo especial, algo que no está en todos lados, nos salimos del tradicionalismo y probamos cosas nuevas ya que estamos en un sector que se mueve muy rápido.

 Te ofrecemos:

  • Compensación 💰: Te ofrecemos un salario competitivo de entre 20- 24k € brutos anuales.
  • Full remoto + flexibilidad horaria amplia (con la limitación de las reuniones de equipo).
  • Festivos de tu CCAA y locales
  • Días libres adicionales como el día de tu cumpleaños, 24 y 31 de Diciembre 🎄
  • 500€ todos los años para formación en lo que más te apetezca.
  • Acceso ilimitado a nuestra plataforma de formación PH Go! Valorado en 429€/año.
  • Acceso a la plataforma Odilo de aprendizaje personalizado con contenido ilimitado de libros, documentación, videos, audiolibros....
  • 500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook Pro).
  • Clases de conversación para mejorar tu inglés.
  • Eventos de Product Hackers y teambuilding cada trimestre. 🫂
  • Incentivo por traer nuevos compañeros Devs o GMs.
  • Bonus de un porcentaje de lo facturado si nos traes a un cliente.
  • Plan de desarrollo para que sigas creciendo como profesional de Product Hackers
  • Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos ❤️.


¿Cuáles son nuestros valores?

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Go, go, go! El mejor aprendizaje llega cuando cometemos errores. Por eso, actuamos sin miedo a equivocarnos, nos anticipamos a los problemas y les damos solución inmediata. La proactividad es nuestro ADN. Nuestro referente es Elon Musk. Planea enviar un millón de personas a Marte antes de 2050.


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Scientific mindset Somos científicos y practicamos la ciencia del crecimiento. Logramos nuestro objetivo con hipótesis, experimentación y datos. Sin datos objetivos no hay buenas decisiones. Nuestra referente es Margaret Hamilton que gracias a su visión científica, el Apolo 11 cumplió su misión espacial.



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Creativity La creatividad es la fuerza imparable que nos hace brillar. Una mentalidad científica sin creatividad es un pozo sin agua. Las mejores ideas surgen cuando sales de la caja y te diviertes creando. Nuestro referente es John Aaron. Su creatividad fue crucial en Apolo 12 y 13.


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Go big or go home Practicamos la ambición de superarnos cada día, ser mejores y lograr todos los retos que nos proponemos. Nos gusta crecer como profesionales y como personas, y hacer crecer a los que más nos importan. Nuestro referente es Valentina Tereshkova. Fue la primera mujer en ir al espacio.

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Good vibes Nos rodeamos de buenas vibraciones y de buen rollo, para disfrutar de un viaje que no siempre es fácil. Buscamos la felicidad y el bienestar, cuidando la singularidad de cada persona. Nuestro referente es Chris Hadfield. Cantó, desde el espacio, una versión de “Space Oddity” de David Bowie.


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Betterism Buscamos mejorar incluso lo excelente. Por muy buenos resultados que logremos, siempre vamos más allá. Somos mejoristas e investigamos nuevos enfoques que enriquezcan todo lo que hacemos. Nuestro referente es John Carmack, una de las 50 personas más relevantes en el sector de la tecnología.




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