En Product Hackers estamos construyendo el mejor equipo de Growth del mundo. Personas altamente creativas, inteligentes e ingeniosas pero con mente científica y absoluta obsesión por los productos digitales. Queremos ser el Space X del Growth, por eso buscamos a los mejores humanos con las mejores capacidades para convertirlos en astronautas.

Estamos en constante crecimiento, queremos incorporar a nuestras filas al mayor crack de los “bootcamps de astronautas” que nos ayude a encontrar el mejor talento en el planeta tierra para poder llevar al mejor equipo al infinito y más allá, es por ello que lanzamos la posición de Talent Acquisition and People Specialist. Sí, también somos muy frikis del espacio y esas cosas.

🚀 Además, en Product Hackers encontrarás un equipo que aprende y comparte constantemente, que busca que las ideas se experimenten, se prueben y se implementen sin miedo, porque aquí compartimos aprendizajes, crecemos juntos gracias a esta pasión por el Growth.

Somos remote-first y contamos con grandes profesionales de diferentes puntos del mundo.

Si te molan los retos, los desafíos y la adrenalina, espera, ¡Que te contamos más! 👇

¿Cuáles serán tus contribuciones?

Como Talent Acquisition & People Specialist, tu misión será mejorar el sistema de contratación desarrollando bases de datos efectivas que eficienten las búsquedas de talento, desarrollar e implementar estrategias de employer branding y fidelización para que podamos atraer y retener a los mejores.

Como parte de tu contribución a Product Hackers desempeñarás los siguientes roles y contribuciones:

50% Talent Acquisition ☄️

Este será tu rol principal y al que más tiempo le dedicarás.

• Eficientar el sistema de contrataciones, tanto en el manejo de ATS como bases de datos.

• Levantamiento de posiciones de acuerdo a la necesidad del negocio y la cultura PH, estarás coordinando 3-4 posiciones al trimestre. Asesorar a los Hiring Managers y acotar los perfiles que necesita el negocio, preferentemente haciendo labor de “coach”.
• Identificar talento a partir de fit cultural por valores.
  

20% Employer branding 📢

• Liderar estrategias de atracción de talento que nos posicionen en el mercado, trabajando con otros departamentos internos.
•  Incrementar la red de contactos de este mundo del Growth para poder atraer más talento especializado.

15 % Compliance 📑

• Ejecutar la implementación de nuevas políticas o procedimientos de Talento.
• Asegurar que estamos cumpliendo con el compliance de laboral y actualizar documentación/ comunicarlo al equipo de ser necesario

15% Cultura y Desarrollo 🚀

• Participar en procesos de fidelización de los empleados donde aseguremos que ayude al desarrollo de la persona y por lo tanto, la empresa.
• Ser guardián de la cultura de PH, identificar fallos, mejoras, logros y crear iniciativas para su continuidad.

¿Qué te hará triunfar con nosotros?

• + 2 años de experiencia en posiciones similares y hiring end-to-end, ya que contaremos con tu experiencia para seguir construyendo un equipo fuera de serie.
• Experiencia en el sector growth para ser capaz de entender muy fácilmente lo que hacemos y para qué lo hacemos y poder así transmitirlo hacia fuera.
• Manejo de herramientas digitales tales como Slack, Notion, Miro y por supuesto, ATS’s y bases de datos, las cuales ayudarán a tener procesos ágiles y efectivos.
• Experiencia en establecimiento de procesos/ compliance de los mismos, ya que esta responsabilidad será parte de uno de tus roles.
• Experiencia en el manejo de redes sociales, tanto a nivel atracción de talento como employer branding.
• Además será ideal si has tenido experiencia en startups que hayan escalado ya que es el momento en el que nos encontramos.

Manual del buen astronauta

• Mentalidad orientada al crecimiento: Buscamos personas innovadoras, que sean capaces de trabajar de una manera ágil y con capacidad de adaptación en un mundo de constante cambio.
• Comunicación efectiva para la interlocución con nuestros clientes internos y stakeholders a todos los niveles.
• Persona proactiva (Go, go, go!), analítica, con capacidad de liderazgo y sobre todo metódica y organizada.
• Capacidad para estructurar procesos, políticas y llevarlas a la práctica.
• Coordinar y dar seguimiento a actividades que tengan que ver con personas.
• Aplicar herramientas de coaching a managers tanto para definición de puestos como para otras iniciativas internas.
• Mantener “good vibes” en todas las interacciones con nuestro equipo interno.
• Ganas de crecer y desarrollarse, esta posición será enriquecida y consolidada en el tiempo.
• Contar con un nivel de inglés Avanzado C1, para cumplir los retos y planes de internacionalización de Product Hackers.

¿Qué beneficios podrás encontrar?

Equipo 👨‍👨‍👧‍👧: Un equipo que trabaja de manera remota pero cercana y con la mejor vibra, que está dispuesto a ayudar en todo momento y que comparte la pasión por el growth.

Crecimiento personal y profesional 🔭 : La curva de aprendizaje puede ser dura al inicio, pero una vez que despegas, el progreso es muy rápido y se nota. El crecimiento de Product Hackers y su proyección es posible gracias a sus astronautas.

Método propio 👾: Hacemos algo especial, algo que no está en todos lados, nos salimos del tradicionalismo y probamos cosas nuevas ya que estamos en un sector que se mueve muy rápido.

 Te ofrecemos:

• Compensación 💰: Te ofrecemos un salario competitivo de entre 20- 24k € brutos anuales.
• Full remoto + flexibilidad horaria amplia (con la limitación de las reuniones de equipo).
• Festivos de tu CCAA y locales
• Días libres adicionales como el día de tu cumpleaños, 24 y 31 de Diciembre 🎄
• 500€ todos los años para formación en lo que más te apetezca.
• Acceso ilimitado a nuestra plataforma de formación PH Go! Valorado en 429€/año.
• Acceso a la plataforma Odilo de aprendizaje personalizado con contenido ilimitado de libros, documentación, videos, audiolibros....
• 500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook Pro).
• Clases de conversación para mejorar tu inglés.
• Eventos de Product Hackers y teambuilding cada trimestre. 🫂
• Incentivo por traer nuevos compañeros Devs o GMs.
• Bonus de un porcentaje de lo facturado si nos traes a un cliente.
• Plan de desarrollo para que sigas creciendo como profesional de Product Hackers
• Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos ❤️.
  

¿Cuáles son nuestros valores?

Go, go, go! El mejor aprendizaje llega cuando cometemos errores. Por eso, actuamos sin miedo a equivocarnos, nos anticipamos a los problemas y les damos solución inmediata. La proactividad es nuestro ADN. Nuestro referente es Elon Musk. Planea enviar un millón de personas a Marte antes de 2050.

Scientific mindset Somos científicos y practicamos la ciencia del crecimiento. Logramos nuestro objetivo con hipótesis, experimentación y datos. Sin datos objetivos no hay buenas decisiones. Nuestra referente es Margaret Hamilton que gracias a su visión científica, el Apolo 11 cumplió su misión espacial.

Creativity La creatividad es la fuerza imparable que nos hace brillar. Una mentalidad científica sin creatividad es un pozo sin agua. Las mejores ideas surgen cuando sales de la caja y te diviertes creando. Nuestro referente es John Aaron. Su creatividad fue crucial en Apolo 12 y 13.

Go big or go home Practicamos la ambición de superarnos cada día, ser mejores y lograr todos los retos que nos proponemos. Nos gusta crecer como profesionales y como personas, y hacer crecer a los que más nos importan. Nuestro referente es Valentina Tereshkova. Fue la primera mujer en ir al espacio.

Good vibes Nos rodeamos de buenas vibraciones y de buen rollo, para disfrutar de un viaje que no siempre es fácil. Buscamos la felicidad y el bienestar, cuidando la singularidad de cada persona. Nuestro referente es Chris Hadfield. Cantó, desde el espacio, una versión de “Space Oddity” de David Bowie.

Betterism Buscamos mejorar incluso lo excelente. Por muy buenos resultados que logremos, siempre vamos más allá. Somos mejoristas e investigamos nuevos enfoques que enriquezcan todo lo que hacemos. Nuestro referente es John Carmack, una de las 50 personas más relevantes en el sector de la tecnología.

Puedes encontrarnos en nuestras redes sociales: Youtube, Twitter, Github, Linkedin

Si has llegado hasta aquí, ¡No lo pienses más, aplica ahora!👇